不签劳动合同老板不发工资吗

根据法律规定，就算没签劳动合同，老板也不能随便不发工资。用人单位和劳动者建立了劳动关系，那就得依法支付工资。要是没签劳动合同，从用工开始超过一个月不满一年的，用人单位要给劳动者每月支付两倍的工资；满一年还不跟劳动者签书面劳动合同的，就当作已经签了无固定期限劳动合同。要是老板不发工资，劳动者能这么维权：跟老板商量，让他支付工资；向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付；申请劳动仲裁，通过法律手段强制老板支付工资，还能主张没签合同的双倍工资赔偿等权益。总之，不签劳动合同不是老板不发工资的正当理由，劳动者的权益是受法律保护的。例如，员工在某单位工作，单位一直没签劳动合同且不发工资，员工就可以依据这些法律规定去维护自己的权益，要求单位支付工资并按照相应规定给予赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱国家法律有规定，就算老板没跟员工签劳动合同，也不能随便就不给发工资。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，那就得按照法律给人家发工资。要是没签劳动合同，从开始用工起，超过一个月但不满一年的这段时间，用人单位得每个月多给劳动者发一倍的工资；要是满一年了还不跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经签了无固定期限劳动合同。

要是老板不给发工资，劳动者有办法维权。可以先跟老板商量，让他把工资给补上。要是老板不听，还能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会出面让老板把工资发了。要是老板还是耍赖，那就申请劳动仲裁，通过法律手段强制老板发工资，而且劳动者还能主张因为没签合同应得的双倍工资赔偿等权益。所以说，没签劳动合同可不是老板不发工资的正当借口，劳动者的合法权益是受法律保护的，谁也别想随便侵犯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我国法律明确规定，即便用人单位与劳动者未签订劳动合同，老板也不得无故克扣工资。只要用人单位与劳动者确立了劳动关系，就应当依照法律规定支付工资。

要是未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，用人单位需要每月向劳动者支付二倍工资；若满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，便视为已订立无固定期限劳动合同。

倘若老板拒不发放工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。其一，可以与老板进行协商，明确要求其支付工资；其二，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资；其三，能够申请劳动仲裁，借助法律手段强制老板支付工资，同时还可主张因未签合同而应得的双倍工资赔偿等权益。

综上所述，未签劳动合同绝不是老板不发工资的合理借口，劳动者的合法权益受到法律的有力保障。用人单位不能因未签合同就肆意侵害劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者应知晓并运用法律武器维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照我国法律规定，就算没签劳动合同，老板也不能随便不发工资。用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得依法给工资。没签劳动合同，从用工开始超过一个月不满一年的，用人单位要给劳动者每个月两倍的工资；满一年还不签书面劳动合同的，就当作已经签了无固定期限劳动合同。要是老板不发工资，劳动者能这样维权：跟老板商量，让给工资；向劳动监察部门投诉，让他们责令老板给；申请劳动仲裁，通过法律手段强制老板给工资，还能主张没签合同的双倍工资赔偿等权益。总之，不签劳动合同不是老板不发工资的正当理由，劳动者的权益是受法律保护的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照我国法律规定，就算没签劳动合同，老板也不能随便不发工资。

用人单位和劳动者建立了劳动关系，就该依法支付工资。没签劳动合同的情况下，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资；满一年还不跟劳动者订立书面劳动合同，那就视为已订立无固定期限劳动合同。

要是老板不发工资，劳动者能通过这些办法维权：跟老板商量，让其支付工资；向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付；申请劳动仲裁，通过法律手段强制老板支付工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿等权益。总之，不签劳动合同不是老板不发工资的正当理由，劳动者权益受法律保护。