解除关系劳动补偿应该如何算

法律分析：
（1）劳动合同解除补偿计算：协商一致且由用人单位提出解除的，依据劳动者工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述补偿标准双倍支付赔偿金。
（2）合伙等合同关系解除补偿计算：首先看合同有无约定，有约定的按约定进行补偿。若没有约定，当一方违约导致合同解除时，违约方要赔偿守约方的损失，这里的损失包含直接损失和可得利益损失。

提醒：不同类型合同解除补偿计算有差异，实际情况可能更复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动合同解除
1.协商一致且由用人单位提出：按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除：按上述标准双倍支付赔偿金。

（二）合伙等合同关系解除
1.有约定：按合同约定进行补偿。
2.无约定且一方违约导致解除：违约方需赔偿守约方包括直接损失和可得利益损失在内的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同解除：
若协商一致且由用人单位提出，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。若单位违法解除，双倍赔偿。

2.合伙等合同关系解除：
有约定按约定补偿；没约定且因一方违约解除，违约方要赔守约方直接损失和可得利益损失。
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结论：
解除关系的补偿计算因关系类型不同而有差异，劳动合同和合伙等合同关系各有不同计算方式。
法律解析：
在劳动合同解除方面，若协商一致且由用人单位提出，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需双倍支付赔偿金。对于合伙等合同关系解除，有约定按约定补偿；没有约定且一方违约导致解除的，违约方要赔偿守约方包括直接损失和可得利益损失在内的损失。不同的解除情形和关系类型适用不同的补偿规则，这是为了保障各方的合法权益。如果您在解除关系补偿计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.解除关系补偿计算因不同情形而异。劳动合同解除与合伙等合同关系解除计算方式不同。
2.劳动合同解除方面，协商一致且由用人单位提出时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位违法解除需双倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到协商解除时，明确解除原因和补偿标准；遭遇违法解除，及时收集证据维护权益。
3.合伙等合同关系解除，有约定按约定补偿；没约定且一方违约导致解除，违约方赔偿守约方直接损失和可得利益损失。
建议在签订合同时明确解除补偿条款，出现违约解除情况，守约方及时保留损失证据以便索赔。