劳动合同单方违约该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违约时，若违法解除劳动合同，其赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且用人单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若存在拖欠工资、未付加班费等违约情况，要依法补足款项并给予相应赔偿。
（2）劳动者违约时，违反服务期约定，需按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，违约都要承担相应法律责任。遇到复杂违约情形，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位违约应对措施
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要留存好劳动合同、工作证、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。若存在拖欠工资、未支付加班费等情况，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者违约应对措施
用人单位若发现劳动者违反服务期或竞业限制约定，可收集相关证据，如培训协议、竞业限制协议等，按约定要求劳动者支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违约：违法解除劳动合同，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。若拖欠工资、欠加班费等，要补足并赔偿。

2.劳动者违约：违反服务期约定，按约定付违约金，数额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，也按约定付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同单方违约赔偿分用人单位和劳动者两种不同情况，用人单位违法解除等违约需按规定支付赔偿金等，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约后果严重。如违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若存在拖欠工资、未付加班费等违约，要依法补足并赔偿。而劳动者违约时，违反服务期约定要按约定付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

如果您在劳动合同履行过程中遇到违约赔偿相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同单方违约赔偿区分用人单位和劳动者情况，赔偿责任不同。用人单位违约如违法解除合同等，需承担更重赔偿责任；劳动者违约则在服务期和竞业限制方面担责。
2.用人单位违约，违法解除劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，根据工作年限计算补偿金额。存在拖欠工资、未付加班费等情形，要依法补足并赔偿。建议用人单位严格遵守劳动法律法规，规范解除流程，及时支付工资和加班费。
3.劳动者违约，违反服务期约定按不超培训费用支付违约金，违反竞业限制约定按约定付违约金。劳动者应增强法律意识，谨慎签订相关协议，明确自身责任义务，避免违约行为。