劳动仲裁签字无效怎么主张

法律分析：
（1）当认为劳动仲裁无效时，可依据不同情况处理。若存在仲裁程序违法，像仲裁员应回避却未回避，或者仲裁所依据的证据系伪造等情况，当事人能在收到仲裁裁决书的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）若仲裁在适用法律、法规方面确实有误，同样可通过上述途径申请撤销。一旦法院查证存在法定撤销情形，就会裁定撤销仲裁。
（3）仲裁被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
要注意收集能证明仲裁无效的证据，并严格按法定程序和期限主张自己的权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若认为劳动仲裁无效，当出现仲裁程序违法（如仲裁员应回避未回避）、仲裁所依据证据伪造等情况，自收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（二）若仲裁适用法律法规有错误，同样通过上述途径申请撤销。
（三）仲裁被撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
（四）要注意收集能证明仲裁无效的证据，并按法定程序和期限主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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若觉得劳动仲裁无效，可按以下情况处理：
若仲裁程序违规，像仲裁员该回避却没回避，或证据系伪造等，可在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。法院查实有法定撤销情形，会裁定撤销。
若仲裁适用法律法规有误，同样能走此途径撤销。
仲裁撤销后，当事人可就争议向法院起诉。要注意收集证明仲裁无效的证据，按法定程序和期限维权。
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结论：
认为劳动仲裁无效，可依不同情形处理，程序违法、证据伪造、适用法律错误等情况，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销，撤销后可向法院起诉，要收集证据并按程序期限主张自己的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动仲裁出现程序违法，像仲裁员应回避未回避，或仲裁所依据证据为伪造等情况，当事人自收到仲裁裁决书之日起三十日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院查证存在法定撤销情形，就会裁定撤销。此外，仲裁适用法律、法规确有错误时，同样能通过这一途径撤销。仲裁被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在此过程中，收集能证明仲裁无效的证据十分关键，同时要严格按照法定程序和期限主张自己的权利。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不确定如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律指导。
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若认为劳动仲裁无效，可按不同情形处理。若仲裁程序违法，包括仲裁员应回避未回避等，或依据证据为伪造，以及适用法律法规错误，可自收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。法院查实有法定撤销情形会裁定撤销。仲裁被撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：注意收集能证明仲裁无效的相关证据，如仲裁程序违法的记录、伪造证据的证明等。
2.把握期限：严格按照法定的30日期限主张自己的权利，避免逾期导致无法申请撤销。
3.依法诉讼：仲裁被撤销后及时向法院提起诉讼，维护自身权益。