私人车老板不发工资怎么去法院起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。劳动合同能直接证明劳动关系的存在；工作记录可反映工作内容与时长；工资条能体现工资标准和发放情况；聊天记录可作为双方沟通工资事宜的佐证。这些证据能形成完整的证据链，证明劳动关系及工资未发放的事实。
（2）申请仲裁是重要环节。劳动争议仲裁是前置程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，由其进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内起诉至法院。
（3）直接起诉需满足条件。在有工资欠条等明确证据且不涉及其他劳动争议时，可绕过仲裁直接起诉。起诉时要写好起诉状，明确相关信息和诉求，到相应基层法院立案并缴费，等待审理。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时处理。不同案件情况有别，具体解决方案可咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，涵盖劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未发情况。有了这些证据，后面维权才更有底气。
（二）申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料到劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15天内可向法院起诉。
（三）若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。写好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，带上身份证、证据等去被告住所地或合同履行地基层法院立案并缴费，等法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以此证明你和老板存在劳动关系，且工资未发。

2.申请仲裁：到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

3.直接起诉：有工资欠条等明确证据且无其他劳动争议，可直接起诉。写好诉状，带身份证、证据到被告住所地或合同履行地基层法院立案缴费，等审理。
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结论：
起诉私人车老板不发工资，可先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，或有明确证据时直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过法律途径解决。收集劳动合同、工作记录等证据，是为证明劳动关系及工资未发放事实，这是维权基础。先申请劳动仲裁，是劳动争议解决的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。当有工资欠条等明确证据且不涉及其他劳动争议时，能直接向法院起诉。这样的流程保障了劳动者合法权益。若你在起诉私人车老板不发工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确法律帮助。
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起诉私人车老板不发工资可按收集证据、申请仲裁或直接起诉的步骤进行。收集证据能证明劳动关系和工资未发事实，是维权基础；申请仲裁是前置程序，对结果不服还能向法院起诉；在有明确证据且无其他劳动争议时可直接起诉。
1.收集证据：准备劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，证明与老板存在劳动关系及工资未发放。
2.申请仲裁：到劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据材料。若对结果不服，在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.直接起诉：有工资欠条等明确证据且无其他劳动争议时，写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，带身份证、证据到被告住所地或合同履行地基层法院立案缴费，等审理。