解除劳动合同分几种情况

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。

协商解除就是用人单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。

劳动者单方解除分两种。预告解除得提前三十天用书面形式告诉用人单位，要是在试用期，提前三天通知就行。即时解除是用人单位有没及时给够劳动报酬等法定过错情况时，劳动者能随时解除。

用人单位单方解除也分两种。过失性辞退是劳动者有严重违反规章制度等情况，用人单位不用给经济补偿。无过失性辞退是用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资后能解除，还得给经济补偿。另外，经济性裁员也是用人单位单方解除的特殊情况，符合法定条件就能裁员并给经济补偿。
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解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。

协商解除就是用人单位和劳动者达成一致意见，就能解除劳动合同。

劳动者单方解除有两种：预告解除，要提前三十天用书面形式告知用人单位，在试用期则提前三天通知；即时解除，要是用人单位存在未按时足额给劳动者支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者就能随时解除。

用人单位单方解除同样有两种：过失性辞退，要是劳动者有严重违反规章制度等情形，用人单位不用支付经济补偿；无过失性辞退，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就可以解除，并且要支付经济补偿。另外，经济性裁员也是用人单位单方解除的一种特殊情况，符合法定条件时能进行裁员并支付经济补偿。
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解除劳动合同有几种不同的情况。首先是协商解除，就是用人单位和劳动者经过商量达成一致意见，这样就能解除劳动合同。

劳动者单方解除有两种。一种是预告解除，劳动者要提前三十天用书面形式告知用人单位，要是在试用期内，提前三天通知就行。另一种是即时解除，当用人单位出现未及时足额给劳动者支付劳动报酬等法定过错情况时，劳动者就能随时解除劳动合同。

用人单位单方解除同样有两种。过失性辞退是劳动者存在严重违反规章制度等情形，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。无过失性辞退是用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，而且还得支付经济补偿。另外，经济性裁员也是用人单位单方解除的一种特殊情况，只要符合法定条件，就可以进行裁员并且支付经济补偿。总之，不同的解除情形有不同的条件和规定，用人单位和劳动者都得清楚了解，避免出现纠纷。
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劳动合同解除有几种不同情况。首先是协商解除，就是用人单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。

劳动者单方解除有两种。一种是预告解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，要是在试用期，提前三天通知就行。另一种是即时解除，当用人单位出现没及时给劳动者足额发工资等法定过错情况时，劳动者就能随时解除。

用人单位单方解除同样有两种。过失性辞退，要是劳动者有严重违反规章制度等情况，用人单位不用给经济补偿。无过失性辞退，用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后才能解除，而且得支付经济补偿。还有经济性裁员，这属于用人单位单方解除的特殊情况，符合法定条件就能裁员并支付经济补偿。总之，不同的解除情形都有各自明确的规定，用人单位和劳动者都得清楚了解，按规矩来，这样才能保障双方的权益，避免不必要的纠纷。
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劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除这三种。

协商解除，是指用人单位与劳动者经协商达成一致意见，从而能够解除劳动合同。

劳动者单方解除包含两种情况：其一为预告解除，劳动者若要解除合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若是处于试用期内，则只需提前三日通知即可。其二是即时解除，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同。

用人单位单方解除同样有两种情形：一是过失性辞退，若劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。二是无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。另外，经济性裁员属于用人单位单方解除中的特殊情形，在符合法定条件时，用人单位可以进行裁员并支付相应经济补偿。