被迫加班怎么赔偿

（一）加班赔偿标准：
用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

（二）应对步骤：
劳动者先收集被迫加班证据，如加班通知、考勤记录等。接着与单位协商支付加班费，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.被迫加班赔偿分多种情况。用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
2.为维护自身权益，劳动者要收集被迫加班证据，如加班通知、考勤记录等。
3.解决途径有：先与单位协商支付加班费；协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，及时留存加班相关证据。遇到问题冷静处理，按合法途径维护权益。用人单位应依法安排工作，保障劳动者休息与报酬权益。
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结论：
被迫加班赔偿分情况，延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。劳动者收集证据后可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，单位逾期不支付加班费需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排加班需按不同情形支付相应报酬。延长工作时间是对劳动者额外工作付出的补偿，休息日加班若无法补休就需支付更高报酬，法定休假日加班则支付最高标准报酬，以此保障劳动者权益。劳动者在面对被迫加班情况时，要收集加班通知、考勤记录等证据。首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需额外加付赔偿金。也能通过仲裁和诉讼途径解决。如果您在被迫加班赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.被迫加班赔偿分情况：工作日延长工作，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付200%；法定休假日工作，付300%。
2.劳动者要收集证据，像加班通知、考勤记录等。
3.先和单位协商加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位加付50%~100%赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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法律分析：
（1）被迫加班赔偿区分不同情况。用人单位在工作日安排延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
（2）劳动者维护权益，要先收集证据，像加班通知、考勤记录等。之后可与单位协商支付加班费。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况有别，处理方式也不同，建议咨询专业人士分析。