公司不配合办理工伤理赔该怎么办

结论：
公司不配合办理工伤理赔，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据公司是否缴纳工伤保险采取不同索赔措施。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，当公司不配合办理工伤理赔时，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司不配合领取，劳动者可向社保经办机构说明情况，由其协调处理。如果劳动者在处理工伤理赔过程中遇到难题，或者对具体法律流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇公司不配合办理工伤理赔，可主动维权。
1.及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，完成此鉴定以确定伤残情况。
3.根据公司缴纳保险情况处理。若公司未缴纳工伤保险，其承担全部赔偿责任，先与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司不配合领取，向社保经办机构说明情况，由其协调处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在遭遇公司不配合工伤理赔时，有明确的救济途径。首先要及时在规定时间内申请工伤认定，这是后续理赔的基础。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（3）根据公司是否缴纳工伤保险，有不同处理方式。未缴纳的，公司承担全部赔偿责任，劳动者可先协商，协商不成通过仲裁维权；已缴纳的，部分赔偿由基金支付，公司不配合领取时，可向社保经办机构反映协调。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期无法维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行此项鉴定以确定具体损伤情况。
（三）区分公司参保情况处理赔偿：若公司未缴纳工伤保险，先与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若公司已缴纳工伤保险，公司不配合领取赔偿时，向社保经办机构说明情况，由其协调处理。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司不配合工伤理赔，劳动者可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系和诊断证明等材料。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定。若公司没缴工伤保险，应担全责，劳动者先协商，不成则申请仲裁获赔偿。
3.若公司已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司不配合领取，劳动者可找社保经办机构协调。