未成年但满16岁人员辞职做满一个月不让走怎么办

员工满16岁辞职做满一个月不让走，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，员工辞职提前三十天书面告知单位即可，单位拒绝则违法，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠。
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满16岁辞职不让走：
1. 与单位沟通，表达辞职意愿并了解不让走的原因，争取协商解决。
2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉单位违规行为，要求介入处理。
3. 若投诉未能解决问题，收集证据，如辞职信、工作记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对于未成年但满16岁人员辞职单位不让走的情况，常见处理方式为：与单位沟通协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。应先尝试与单位友好沟通，无果后向当地劳动部门投诉，仍不解决则准备材料申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况判断哪种方式更有效。
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